ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿ ವೇಳೆ ಇತ್ತು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಬಹುಪಾಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೂರದ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂಬ ನೆಲೆಸಿದರು ವೇಳೆ ಬಲ ತಂತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಇದು ಸಡಿಲವಾಗಿ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ ಔಟ್ ಕೆಳಗೆ.
ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ ವೇಳೆ ಪ್ರದಾನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಒಂದು ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ.
ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಒಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ (ಗರಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ), ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದ ವೇತನ (ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ ಮುಕ್ತಾಯ) ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಅಪ್ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇದು £ ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್). ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಾವತಿ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು £.
ಒಂದು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವೇಳೆ ಇದು ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ನಿಮ್ಮ ನಡೆಸಲು ಮೊದಲು ವಜಾ (ಅಥವಾ ಮೊದಲು ಗಮನಕ್ಕೆ ವಜಾ), ಆಗಿತ್ತು ಅಂದರೆ ಇದು ಎಂದು ಕೇವಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ನಡೆಸಲು ಇರಲಿಲ್ಲ ಕೊಡುಗೆ ವಜಾ. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕಾರಣದಿಂದ ಪುನರುಕ್ತಿ, ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪುನರುಕ್ತಿ ನೀವು ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪ್ರದಾನ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ. ವೇಳೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ ಪೂರೈಸಲು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಎಂದು ಪ್ರಧಾನ ಕಾರಣ ವಜಾ ಆಗಿತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪುನರುಕ್ತಿ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಕೊಡಲಾಗುವುದು. ನಂತರ ವಿಳಾಸ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನಂತರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ"ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಎಂದು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಷ್ಟ ನಿರಂತರ ಫಿರ್ಯಾದುದಾರನನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾ ಅಷ್ಟರಮಟ್ಟಿಗೆ ಆ ನಷ್ಟ ಕಾರಣ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ". ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ, ಈ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಇಂತಹ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು, ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಅದೇ. ನೀವು ಸಹ ಸೇರಿವೆ ಹಕ್ಕು ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಕಮಿಷನ್ ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಡೆಯಲು ಈ ಸಹ, ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ವಿವೇಚನೆಗೆ. ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ, ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಾನಿ, ಆದಾಯ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಏನು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಅರ್ಥಾತ್, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತಷ್ಟು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಒಳಗೆ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ ಹಕ್ಕು. ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ನಷ್ಟ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೋಗುವ ಎಂದು ಒಂದು ಊಹಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್, ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ತಗ್ಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಂಡು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಮೊದಲು ವಿಚಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಬಳ. ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಗುರುತಿಸಿ ಸೂಕ್ತ ಕಟ್-ಆಫ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಸುರಕ್ಷಿತ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ನಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ. ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಹಾರ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕ್ಯಾಪ್ £, ಅಥವಾ ವಾರಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ - ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ. ಈ ಜೊತೆಗೆ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಆದೇಶ ಮೂಲಕ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಅಪ್ ಗರಿಷ್ಠ £. ಈ ಅಂಕಿ ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಳ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರೀತಿಯ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು. ಭಾವಿಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು, ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ನಷ್ಟ, ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಬದಲಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ವರ್ಧಿತ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿ. ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ ಎಂದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಹಾನಿ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ"ನಾರ್ಟನ್ ಉಪಕರಣ"ತತ್ವ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದು ತಡಮಾಡದೆ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಬದಲಿಗೆ ಸೂಚನೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎಂದು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮನಿಯ ಪಡೆದ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಆಗಿದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ, ಅಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ಮಾಡುವ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಹಕ್ಕು (ಏಕೆಂದರೆ £, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕ್ಯಾಪ್). ಈ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಅರ್ಥ ಎಂದು ಒಂದು ವಸಾಹತು ಮೂಲಕ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಮೇಲೆ ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದು (ಇದು ನಾವು ಸಾಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಬಾರಿ). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಪ್ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಅಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ ಇಲ್ಲ, ಒಂದು ಹಕ್ಕು ತಾರತಮ್ಯ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ವಜಾ ನಂತರ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಒಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪರಿಹಾರ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎರಡೂ ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿ. ಈ ಸಂಭವಿಸಿ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ನೌಕರ ನಡೆಸಲು ಕೊಡುಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ತೋರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಅವರು ಅನುಸರಿಸಿದ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನಿರ್ಧಾರ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಂದು, ಇನ್ನೂ (ಈ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಡಿತ ಹಾನಿ).
